【法院动态】6大核心原则 “3 ”考评机制 潜江法院构建多维矩阵考核体系-天富平台登录注册

为深入贯彻党的二十大精神，深化司法体制综合配套改革，全面准确落实司法责任制，充分发挥考核的“指挥棒”作用，激励干警担当作为、创先争优，近日，潜江法院经过充分论证，研究出台了《潜江市人民法院岗位目标考核办法（试行）》《潜江市人民法院岗位目标考核细则（试行）》。

《考核办法》《考核细则》遵循司法规律，立足岗位职能，坚持“分级、分类、定量、定性、全员、全面”原则，着眼科学合理、简便易行、权责明晰，科学设置考核指标，系统构建考核体系。考核对象同评价全覆盖，考核内容分类别分目标，个人与部门联动考核，员额法官、审判辅助人员、司法行政人员分类考核，确保全员参考、全面评价。

考核内容同导向重个性，分共性基础工作目标、职能岗位工作目标、专项工作目标及奖惩评价。共性基础工作目标按政治素质、作风表现、廉洁自律等设定综合性考核指标，职能岗位工作目标结合岗位职责设定个性化考核指标，专项工作目标围绕重大工作和急难险重任务单独评价考核，做到考准考实、客观公正。

考核评价采用“正面清单 负面清单”“定量评价 定性评价”“基础分 浮动分”的“3 ”模式，为各类考核对象量身定制不同的考核目标，综合运用量化评价工具，统筹使用晋职晋级、绩效奖金、组织处理等奖惩措施，实现考核评价的差异化、精准化、实效化。

知人才能善任，考准才能用好。潜江法院将充分发挥考核机制激励鞭策作用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化考核结果运用，以考促改、以考促治，形成锐意进取、担当作为、攻坚克难、改革创新的良好氛围，努力建设德才兼备的过硬法院队伍，以高质量履职助力推进法院工作现代化。